Fundamentos del servicio In House
 Todo programa de capacitación "in House" y dirigido a adultos debe contemplar ciertos componentes para  que aseguren un desarrollo exitoso, como por ejemplo:

 A. Que los contenidos respondan a las necesidades de capacitación
 Que los contenidos de los programas a ser desarrollados estén basados en los objetivos que se quieren lograr  y respondan a las necesidades reales de la organización y los participantes.

 B. Deben estar basados en la capacitación de Adultos
 Que el desarrollo del programa esté basado en la capacitación de adultos, es decir, un adulto aprende cuando:
 " La capacitación es activa y participativa.
 " Le permite consolidar y acrecentar su autonomía
 " Se basa en su experiencia y refuerza sus conocimientos
 " Es de aplicación inmediata.
 " Sirve para resolver problemas concretos que le preocupan
 " Facilita el desarrollo de sus roles sociales.

 C. Deben tener métodos de aprendizaje
 Trabajar desde una metodología de aprendizaje probada y comprobada por ejemplo:

 CICLO DE APRENDIZAJE VIVENCIAL (CAV) que tienen las siguientes etapas:
 " VIVENCIA: Actividad propiamente dicha. (juego, ejercicios, etc.)
 " RELATO: espacio planeado por el coordinador para que las personas relaten sus sentimientos, emociones o  reacciones durante la fase anterior.
 " PROCESAMIENTO: Actividades programadas para que el grupo registre sus dificultades y facilidades, vean  como analizar el procesamiento grupal y su interferencia en los resultados del juego.
 " GENERALIZACIÓN: Fase donde los grupos comparan sus conclusiones anteriores con su día a día del trabajo,  identificando semejanzas y divergencias.
 " APLICACIÓN: Momento donde los grupos preparan sus planes de mejora o de cambio, a partir de lo que han  vivenciado.
 Que asegure el recorrido de los procesos por diferentes niveles: experiencial, emocional, cognitivo y  transferencial para realizar un insigth o aprendizaje.